Los 10 mejores servicios de migración ATS para agencias

Respuesta rápida: Los mejores servicios de migración ATS ayudan a las agencias de reclutamiento a mover registros de candidatos, clientes, empleos, notas, actividades, adjuntos, campos personalizados e historial de workflows sin interrumpir el trabajo de los reclutadores. Elija un partner de migración según el alcance de los datos, el proceso de validación, el encaje con la plataforma de destino, el riesgo de inactividad y el soporte de adopción posterior a la migración.

TL;DR: mejores opciones de soporte para migración ATS

Migrar un Applicant Tracking System (ATS) no es solo importar un archivo. Es un traslado controlado de un sistema operativo de reclutamiento a otro, donde están en juego la calidad de los datos, la adopción por parte de los reclutadores, la continuidad con los clientes y la confianza en los informes.

Use esta lista como guía rápida de encaje:

• Migración sin tiempo de inactividad de ATZ CRM: encaja mejor cuando su agencia cambia a ATZ CRM y quiere soporte guiado por destino.
• Ecosistema de migración de Bullhorn: encaja mejor para firmas de staffing enterprise que se estandarizan en Bullhorn.
• Soporte de migración de Recruit CRM a ATZ CRM: es útil para agencias que pasan de Recruit CRM a ATZ CRM.
• Soporte de migración de Vincere a ATZ CRM: es útil para agencias que trasladan datos de staffing desde Vincere a ATZ CRM.
• Servicios de importación CSV y hojas de cálculo: son útiles para equipos pequeños con exportaciones simples y limpias.
• Partner de integración y migración API: es útil cuando los datos viven en sistemas personalizados o requieren trabajo de API.
• Servicio de limpieza de base de datos de candidatos: es útil cuando hay que corregir duplicados y registros obsoletos antes de importar.
• Servicio de migración de datos de recruitment CRM: es útil cuando datos de clientes, contactos, deals y candidatos deben moverse juntos.
• Servicio de migración de muestra y validación: es útil para equipos que quieren una prueba antes de la migración completa.
• Servicio de onboarding y formación de workflows: es útil cuando el riesgo de adopción importa tanto como la transferencia de datos.

La decisión principal es si necesita una herramienta, un servicio o una migración guiada por la plataforma de destino. Si se está moviendo a un nuevo ATS más CRM, el soporte guiado por destino suele ser más seguro porque el equipo que importa los datos también entiende cómo debe funcionar el nuevo workflow.

Qué son los servicios de migración ATS

Los servicios de migración ATS ayudan a las agencias de reclutamiento a mover datos desde un ATS antiguo, CRM, hoja de cálculo o sistema heredado de reclutamiento hacia una nueva plataforma. Pueden incluir exportación de datos, limpieza, mapeo de campos, importación, validación, configuración de workflows, formación de usuarios y soporte posterior al lanzamiento.

El servicio importa porque los datos de reclutamiento suelen estar desordenados. Los registros de candidatos pueden tener duplicados. Los contactos de clientes pueden estar asociados a empresas antiguas. Los empleos pueden usar etapas inconsistentes. Las notas pueden estar ocultas dentro de actividades. Los adjuntos pueden no corresponder al registro correcto.

Una herramienta de importación sencilla puede mover filas de un archivo a otro. Un servicio de migración real ayuda a su agencia a decidir qué debe trasladarse, qué debe limpiarse, qué debe archivarse y cómo trabajarán los reclutadores después del lanzamiento.

Esta diferencia pesa aún más cuando las agencias consolidan herramientas. El 2026 SaaS Management Index de Zylo se centra en la volatilidad de costes y los retos de visibilidad en entornos modernos de software según Zylo. Para las agencias, la migración debe reducir la confusión de software, no trasladar el desorden antiguo a un sistema nuevo.

Por qué las agencias de reclutamiento necesitan soporte de migración

Las agencias de reclutamiento necesitan soporte de migración porque los datos del ATS son datos operativos. Afectan a empleos abiertos, candidatos activos, relaciones con clientes, propiedad de cuentas, historial de seguimientos, notas de cumplimiento, informes y confianza del equipo.

Si la migración es descuidada, los reclutadores vuelven a las hojas de cálculo. Guardan exportaciones antiguas en el escritorio, reconstruyen listas y dejan de confiar en la nueva plataforma. Eso daña la adopción antes de que el sistema tenga oportunidad de demostrar su valor.

La velocidad también forma parte del caso de negocio. Deloitte descubrió que 7 de cada 10 líderes empresariales consideran que ser rápidos y ágiles será su principal estrategia competitiva durante los próximos tres años según su encuesta Global Human Capital Trends 2026. Una migración que se alarga o genera inactividad perjudica precisamente la velocidad que su agencia intenta mejorar.

Un buen soporte de migración también protege la automatización futura. El matching con AI, la automatización de workflows y los informes funcionan mejor cuando los datos migrados están limpios, mapeados y listos para usarse.

Comparación rápida de los mejores servicios de migración ATS

Los 10 mejores servicios de migración para agencias de reclutamiento

1. Migración guiada por la plataforma de destino

Modelo de servicio analizado: migración sin tiempo de inactividad de ATZ CRM.

Resumen: La migración de datos sin tiempo de inactividad de ATZ CRM es ideal para agencias de reclutamiento que quieren gestionar juntos el servicio de migración y el nuevo destino ATS más CRM. Es especialmente útil cuando su agencia quiere dejar atrás hojas de cálculo, herramientas ATS heredadas o workflows ATS y CRM desconectados.

La ventaja de una migración guiada por destino es el contexto. El equipo no solo mueve datos a campos. También ayuda a mapearlos dentro del workflow que los reclutadores usarán después del lanzamiento.

Qué cubre:

• Datos de candidatos, clientes, contactos y empleos
• Notas, actividades, etiquetas y campos personalizados
• Migración desde hojas de cálculo y sistemas heredados
• Configuración de workflows en un destino ATS más CRM
• Validación y planificación de lanzamiento
• Soporte para la adopción de los reclutadores después de la migración

Ventajas:

• La migración y la plataforma de destino están conectadas
• Encaja muy bien con workflows de agencias de reclutamiento
• Reduce el riesgo de traspasos entre proveedores
• Apoya la consolidación de ATS más CRM
• Ayuda a los equipos a evitar inactividad prevenible

Desventajas:

• Encaja mejor cuando ATZ CRM es la plataforma de destino
• Las bases heredadas muy complejas siguen necesitando un alcance cuidadoso
• La limpieza de datos antes de migrar sigue siendo importante

Precio: El soporte de migración se define según el proyecto y el plan de destino. Los precios de la plataforma ATZ CRM empiezan en $12/usuario/mes con facturación anual según los precios de ATZ CRM.

2. Ecosistema de migración para staffing enterprise

Modelo de servicio analizado: ecosistema de migración de Bullhorn.

Resumen: El soporte de migración de Bullhorn es adecuado para firmas de staffing empresarial que se mueven hacia el ecosistema Bullhorn o dentro de él. Puede tener sentido para equipos grandes con operaciones de staffing complejas, varias oficinas, integraciones y necesidades avanzadas de reporting.

El encaje depende del tamaño de la agencia y de su complejidad operativa. Las agencias más pequeñas deberían valorar si la complejidad de una migración empresarial corresponde realmente a sus necesidades de workflow.

Qué cubre:

• Migración de datos de staffing empresarial
• Registros de candidatos y clientes
• Datos de empleos y colocaciones
• Planificación de integraciones
• Soporte de implementación
• Configuración de informes y workflows

Ventajas:

• Ecosistema sólido para staffing empresarial
• Útil para firmas grandes o con múltiples oficinas
• Puede soportar implementaciones complejas
• Funciona bien cuando la organización ya está comprometida con la plataforma

Desventajas:

• Puede sentirse pesado para agencias más pequeñas
• El coste y el plazo pueden requerir planificación cuidadosa
• El alcance de migración depende del ecosistema y el paquete
• La adopción por reclutadores puede necesitar gestión estructurada del cambio

Precio: El precio suele basarse en presupuesto. Las agencias deben confirmar costes de implementación, migración, integraciones, reporting y soporte antes de comprometerse.

3. Cambio desde un CRM de reclutamiento

Modelo de servicio analizado: soporte de migración de Recruit CRM a ATZ CRM.

Resumen: Este servicio es ideal para agencias que cambian de Recruit CRM a ATZ CRM. Apoya un traslado específico de plataforma donde los registros de candidatos, registros de clientes, empleos, notas, propiedad y detalles de workflow deben revisarse antes de importar.

La migración específica por plataforma importa porque cada sistema almacena los datos de forma distinta. Un campo que parece simple en una plataforma puede requerir mapeo, limpieza o reestructuración en el sistema de destino.

Qué cubre:

• Exportaciones de candidatos y contactos
• Mapeo de empresas y datos de clientes
• Revisión de empleos, notas, actividades y propiedad
• Mapeo de campos hacia ATZ CRM
• Importación de muestra y validación
• Configuración del workflow de reclutadores después de la migración

Ventajas:

• Diseñado en torno a un escenario real de cambio
• Ayuda a las agencias a evitar errores genéricos de importación
• Soporta datos CRM y ATS en conjunto
• Buen encaje para agencias que quieren un workflow más conectado

Desventajas:

• Solo es relevante al cambiarse a ATZ CRM
• La calidad de los datos de origen puede afectar el alcance
• Los adjuntos y la actividad histórica pueden necesitar revisión especial

Precio: El precio depende del volumen de datos, la complejidad y el plan de ATZ CRM elegido. Las agencias deben solicitar una revisión de migración antes de cerrar el alcance.

4. Cambio desde una plataforma de staffing

Modelo de servicio analizado: soporte de migración de Vincere a ATZ CRM.

Resumen: Este servicio es ideal para agencias que pasan de Vincere a ATZ CRM y quieren conservar el contexto de sus workflows de staffing. La migración debe considerar candidatos, empresas, empleos, colocaciones, notas, actividades, etiquetas y estructura de reporting.

Es útil cuando el objetivo no es solo mover datos, sino también simplificar el modelo operativo. Un proyecto de cambio debe retirar complejidad antigua, no reproducirla campo por campo.

Qué cubre:

• Registros de candidatos y empresas
• Datos relacionados con empleos y colocaciones
• Notas, actividades y campos personalizados
• Mapeo de etapas y estados
• Validación de datos
• Configuración de workflows en ATZ CRM

Ventajas:

• Útil para agencias que simplifican operaciones de staffing
• Soporta workflows de destino ATS más CRM
• Ayuda a reducir riesgos en campos personalizados y mapeo de estados
• Puede incluir planificación de adopción posterior a la migración

Desventajas:

• Requiere revisión de datos de origen
• No todos los workflows antiguos deberían recrearse
• El historial complejo de reporting puede necesitar alcance separado

Precio: El precio se define por volumen de datos, complejidad de campos y el plan de destino de ATZ CRM. Las agencias deben confirmar qué datos históricos y adjuntos necesitan moverse.

5. Importación CSV y hojas de cálculo

Modelo de servicio analizado: servicios de importación CSV y hojas de cálculo.

Resumen: Los servicios de importación CSV y hojas de cálculo son adecuados para agencias pequeñas con datos simples. Si su sistema anterior es sobre todo una lista de candidatos, contactos de clientes y notas básicas, una importación estructurada puede bastar.

Este modelo es arriesgado cuando los datos incluyen relaciones complejas. Si los candidatos se conectan con varios empleos, notas, candidaturas, adjuntos y propietarios, una importación autoservicio puede perder contexto importante.

Qué cubre:

• Hojas de cálculo de candidatos
• Listas de contactos y empresas
• Mapeo básico de campos
• Etiquetas y estados simples
• Plantillas de importación
• Validación básica

Ventajas:

• Coste menor que los proyectos de migración complejos
• Rápido para conjuntos de datos simples
• Útil para reclutadores independientes y equipos pequeños
• Ayuda a los equipos a dejar atrás las hojas de cálculo

Desventajas:

• Soporte limitado para relaciones entre registros
• La limpieza manual sigue siendo necesaria
• Los adjuntos y el historial de actividades pueden no migrar bien
• Es fácil importar datos malos si no hay validación

Precio: El precio suele estar incluido con la plataforma de destino o se ofrece como servicio de configuración de baja complejidad. Las agencias deben confirmar límites de registros, límites de campos y soporte de validación.

6. Migración API personalizada

Modelo de servicio analizado: partner de integración y migración API.

Resumen: Los partners de migración API son adecuados para agencias con sistemas complejos, campos personalizados, integraciones, data warehouses o varias fuentes de datos de reclutamiento. Pueden mover datos mediante APIs, transformar registros y conectar sistemas durante la migración.

Este modelo es potente, pero solo debería usarse cuando la complejidad es real. Un proyecto API personalizado puede ser excesivo para una agencia pequeña que simplemente necesita una importación limpia hacia un ATS más CRM.

Qué cubre:

• Extracción e importación basadas en API
• Transformación de campos personalizados
• Mapeo de datos entre varios sistemas
• Planificación de integraciones
• Gestión de errores
• Validación técnica

Ventajas:

• Maneja entornos complejos
• Útil para sistemas personalizados
• Puede preservar relaciones entre registros
• Soporta migración por fases e integración

Desventajas:

• Normalmente es más caro
• Requiere alcance técnico
• El plazo puede ampliarse si los sistemas de origen están desordenados
• No siempre es necesario para migraciones estándar de agencia

Precio: El precio suele basarse en presupuesto y depende de sistemas, APIs, volumen de registros, mapeo de campos, pruebas y soporte. Las agencias deben pedir un alcance claro antes de empezar.

7. Limpieza de base de datos de candidatos

Modelo de servicio analizado: servicio de limpieza de base de datos de candidatos.

Resumen: La limpieza de base de datos de candidatos es ideal cuando su ATS antiguo tiene duplicados, registros obsoletos, estados inconsistentes, etiquetas deficientes, propietarios ausentes o campos personalizados inutilizables. Debe hacerse antes de la migración, no después del lanzamiento.

Limpiar primero la base de datos facilita confiar en la nueva plataforma. Los reclutadores son más propensos a adoptar el sistema cuando no se encuentran con el desorden antiguo desde el primer día.

Qué cubre:

• Detección de candidatos duplicados
• Limpieza de campos
• Revisión de estados y etiquetas
• Identificación de registros obsoletos
• Comprobaciones de propietario y fuente
• Preparación de datos listos para importar

Ventajas:

• Mejora la calidad de la migración
• Reduce el desorden en el nuevo sistema
• Ayuda a que el matching con AI y la búsqueda funcionen mejor
• Hace que los informes sean más fiables después del lanzamiento

Desventajas:

• Requiere tiempo antes de empezar la migración
• Necesita reglas de negocio de la agencia
• Algunos datos históricos pueden tener que archivarse
• Las decisiones de limpieza pueden generar tensión dentro de los equipos

Precio: El precio suele basarse en proyecto y depende del volumen de registros, la calidad de los datos y la profundidad de la limpieza. Las agencias deben definir qué se considera dato obsoleto, duplicado, incompleto o solo apto para archivo.

8. Migración de datos CRM más ATS

Modelo de servicio analizado: servicio de migración de datos de recruitment CRM.

Resumen: La migración de datos de recruitment CRM es ideal cuando su agencia necesita mover tanto datos de candidatos como datos de relación con clientes. Es habitual cuando la configuración anterior tiene un ATS para candidatos y otro CRM u hoja de cálculo para empresas, contactos, deals y seguimientos.

Este tipo de migración importa porque el reclutamiento de agencia es un negocio de relaciones en dos lados. Los datos de candidatos sin datos de clientes no dan a los reclutadores la visión completa.

Qué cubre:

• Registros de candidatos y clientes
• Relaciones entre empresas y contactos
• Deals, empleos y etapas de pipeline
• Notas e historial de seguimientos
• Campos CRM personalizados
• Mapeo de propiedad y actividad

Ventajas:

• Conserva el contexto de las relaciones con clientes
• Soporta juntos los workflows comerciales y de reclutamiento
• Ayuda a las agencias a consolidar sistemas
• Mejora el reporting después de la migración

Desventajas:

• Más complejo que las importaciones solo de candidatos
• Requiere mapeo cuidadoso de campos
• Los datos antiguos del CRM pueden necesitar limpieza
• Parte de la actividad histórica puede ser difícil de conservar

Precio: El precio depende de fuentes de datos, relaciones entre registros, campos personalizados y diseño del workflow de destino. Use la página de migración de datos de recruitment CRM de ATZ CRM para definir este tipo de traslado.

9. Migración de muestra y validación

Modelo de servicio analizado: servicio de migración de muestra y validación.

Resumen: La migración de muestra es ideal para agencias que quieren pruebas antes de moverlo todo. Usa un conjunto de datos más pequeño para comprobar mapeo de campos, relaciones entre registros, adjuntos, notas, estados y salida de reporting.

Es una de las formas más sencillas de reducir el riesgo de migración. Una importación de muestra muestra qué se romperá antes de que la migración completa ponga en riesgo el trabajo de los reclutadores.

Qué cubre:

• Registros de muestra de candidatos y clientes
• Prueba de mapeo de campos
• Validación del recuento de registros
• Comprobaciones de estados y etiquetas
• Revisión de adjuntos
• Pruebas de aceptación de usuarios

Ventajas:

• Detecta problemas temprano
• Genera confianza con las partes interesadas
• Ayuda a los reclutadores a previsualizar el nuevo workflow
• Reduce sorpresas en la migración completa

Desventajas:

• Añade un paso antes de la migración completa
• Los datos de muestra deben ser representativos
• Las agencias siguen necesitando un plan de validación completo
• No sustituye al control de calidad final

Precio: Algunos proveedores incluyen la migración de muestra en el onboarding, mientras que otros la definen como parte del proyecto de migración. Confirme si las pruebas de muestra están incluidas antes de firmar.

Un piloto también es útil para alinear internamente al equipo. Los reclutadores pueden revisar registros de muestra, los managers pueden confirmar campos de reporting y operaciones puede comprobar si la propiedad, los estados y las notas tienen sentido en el nuevo workflow.

Si el piloto revela datos desordenados, considérelo una ventaja. Es mejor encontrar propietarios ausentes, estados rotos o notas inutilizables durante las pruebas que después de que los reclutadores hayan movido trabajo activo a la nueva plataforma.

10. Onboarding posterior a la migración

Modelo de servicio analizado: servicio de onboarding y formación de workflows.

Resumen: El soporte de adopción posterior a la migración es ideal para agencias que saben que mover datos es solo la mitad del proyecto. Los reclutadores necesitan entender dónde viven los registros, cómo funcionan las etapas, cómo registrar actividad, cómo informar problemas y cómo confiar en el nuevo sistema.

Sin soporte de adopción, una migración técnicamente correcta puede fracasar. Los datos pueden estar en el nuevo sistema, pero los reclutadores pueden seguir usando atajos antiguos.

Qué cubre:

• Formación de reclutadores
• Configuración de workflows
• Revisión de reporting para managers
• Orientación sobre roles y permisos
• Seguimiento de incidencias posterior al lanzamiento
• Revisiones de adopción

Ventajas:

• Mejora la adopción por parte de reclutadores
• Reduce hojas de cálculo paralelas
• Ayuda a los managers a hacer cumplir el nuevo workflow
• Convierte la migración en un cambio operativo, no solo en una tarea de datos

Desventajas:

• Requiere tiempo del equipo
• Los líderes deben reforzar los cambios de proceso
• La formación debe coincidir con workflows reales de agencia
• La adopción puede caer si los managers no usan los informes

Precio: El precio puede estar incluido en el onboarding o venderse como paquete de implementación. Las agencias deben confirmar sesiones de formación, canales de soporte y ventanas de revisión posterior al lanzamiento.

Compare su configuración actual con el workflow de migración sin tiempo de inactividad de ATZ CRM si el objetivo de su migración es tener menos herramientas, datos más limpios y un ATS más CRM pensado para reclutadores.

Mejores servicios de migración según el escenario de la agencia

Elija la migración sin tiempo de inactividad de ATZ CRM si quiere que el partner de migración y el nuevo destino ATS más CRM estén alineados. Es el encaje más seguro cuando su agencia quiere consolidar datos y workflow al mismo tiempo.

Elija soporte de ecosistema empresarial si su agencia ya está comprometida con una gran plataforma de staffing y tiene requisitos complejos de sedes, finanzas, integraciones o reporting. Reserve tiempo para gobernanza y gestión del cambio.

Elija importación CSV si sus datos son simples. Funciona para equipos pequeños que principalmente necesitan mover candidatos, contactos y notas básicas.

Elija un partner de migración API si sus datos viven en varios sistemas o requieren transformación personalizada. Es mejor para entornos complejos, no para migraciones corrientes de hoja de cálculo a ATS.

Elija servicios de limpieza y migración de muestra cuando la calidad de los datos sea el mayor riesgo. Una migración limpia y probada es mejor que una importación rápida en la que los reclutadores no confían.

Cómo elegir un servicio de migración ATS

Empiece enumerando todos los tipos de datos que importan: candidatos, clientes, contactos, empleos, notas, actividades, adjuntos, candidaturas, etiquetas, propietarios, campos personalizados, campos de consentimiento y etapas de pipeline.

Después clasifique cada campo como conservar, limpiar, archivar o descartar. No migre cada campo histórico solo porque existe. El desorden antiguo puede hacer que una plataforma nueva parezca rota desde el primer día.

Use esta checklist:

1. ¿El servicio entiende los workflows de una agencia de reclutamiento?
2. ¿Puede migrar tanto datos de candidatos como de clientes?
3. ¿Incluye mapeo de campos y validación?
4. ¿Puede ejecutar una migración de muestra antes del traslado completo?
5. ¿Incluye formación posterior a la migración?
6. ¿Puede ayudar con la configuración de reporting después de migrar?
7. ¿El precio considera la complejidad de los datos y no solo el recuento de registros?

Use la checklist de migración de datos para agencias de reclutamiento de ATZ CRM antes de cerrar el alcance. La checklist le ayuda a detectar problemas ocultos en los datos antes de que se conviertan en problemas de lanzamiento.

¿Es ATZ CRM adecuado para su migración ATS?

ATZ CRM es adecuado para su migración si su agencia quiere soporte de migración ATS de reclutamiento y un destino moderno ATS más CRM dentro del mismo proyecto.

Es especialmente útil si su configuración actual reparte candidatos, clientes, empleos, outreach, reporting y seguimientos entre varias herramientas. Una migración no solo debe mover registros. Debe dar a los reclutadores una forma más limpia de trabajar después del lanzamiento.

ATZ CRM puede no ser el encaje adecuado si su necesidad principal de migración es un proyecto personalizado de data warehouse empresarial sin intención de cambiar de plataforma de reclutamiento. En ese caso, un partner de migración API o un consultor BI puede ser más relevante.

Si todavía está decidiendo si consolidar plataformas primero, compare este artículo con la guía de ATZ CRM sobre plataformas de consolidación ATS. Le ayudará a separar la selección de plataforma de la ejecución de la migración.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los mejores servicios de migración ATS?

Los mejores servicios de migración ATS incluyen migración guiada por destino, soporte de migración empresarial, soporte específico para cambiar de plataforma, importación CSV, partners de migración API, limpieza de base de datos de candidatos, migración de recruitment CRM, migración de muestra y formación posterior al lanzamiento. ATZ CRM encaja mejor cuando quiere soporte de migración vinculado a una nueva plataforma ATS más CRM.

¿Qué datos debe incluir una migración ATS?

Una migración ATS debe incluir candidatos, clientes, contactos, empleos, notas, actividades, propietarios, etiquetas, adjuntos, campos personalizados, campos de consentimiento y etapas de pipeline siempre que sea posible. El alcance final debe depender de lo que los reclutadores realmente necesitan después del lanzamiento.

¿Cuánto tarda una migración ATS?

El plazo depende del volumen de datos, la calidad de los datos, el acceso al sistema de origen, los campos personalizados, los adjuntos, las integraciones y la validación. Una importación pequeña desde una hoja de cálculo puede ser rápida, mientras que una migración compleja de ATS más CRM necesita mapeo, pruebas de muestra, limpieza y formación.

¿Puede ATZ CRM migrar datos desde otra plataforma de reclutamiento?

Sí. ATZ CRM admite migración de datos desde plataformas de reclutamiento, hojas de cálculo y sistemas heredados. La revisión de migración debe cubrir datos de candidatos, registros de clientes, empleos, notas, actividades, adjuntos, campos personalizados y configuración de workflows.

¿Cómo reducen las agencias el riesgo de migración?

Las agencias reducen el riesgo limpiando primero los datos, mapeando los campos con cuidado, ejecutando una migración de muestra, validando el recuento de registros, formando a los reclutadores y estableciendo un proceso claro de lanzamiento. El mayor error es importar todo sin decidir qué debe conservarse, limpiarse, archivarse o descartarse.

Conclusión

El mejor servicio de migración no es el que promete la importación más rápida. Es el que ayuda a su agencia a mover los datos correctos al workflow correcto con la menor interrupción para reclutadores, candidatos, clientes e informes.

Para muchas agencias de reclutamiento, la migración guiada por destino es la opción más segura. El equipo que le ayuda a mover los datos también entiende cómo debe funcionar el nuevo ATS más CRM después del lanzamiento.

Reserve una revisión de migración con ATZ CRM para mapear sus datos actuales del ATS, registros CRM, empleos, notas, actividades y campos personalizados antes de cambiar de plataforma.