Beste 10 ATS migration services voor recruitmentbureaus

Snelle samenvatting: De beste ATS migration services helpen recruitmentbureaus om kandidaatrecords, klantrecords, vacatures, notities, activiteiten, bijlagen, custom fields en workflowhistorie te verplaatsen zonder het werk van recruiters te verstoren. Kies een migratiepartner op basis van datascope, validatieproces, fit met het doelplatform, risico op downtime en ondersteuning bij adoptie na migratie.

TL;DR: Beste opties voor ATS-migratieondersteuning

Een Applicant Tracking System (ATS) migreren is meer dan een bestand importeren. Het is een gecontroleerde overstap van het ene recruitmentbesturingssysteem naar het andere, waarbij datakwaliteit, adoptie door recruiters, continuiteit voor klanten en vertrouwen in rapportages allemaal op het spel staan.

Gebruik deze lijst als snelle keuzehulp:

• ATZ CRM zero-downtime migration: past het best wanneer je bureau overstapt naar ATZ CRM en destination-led ondersteuning wil.
• Bullhorn migration ecosystem: past het best bij enterprise staffing firms die standaardiseren rond Bullhorn.
• ATZ CRM Recruit CRM migration support: is nuttig voor bureaus die van Recruit CRM naar ATZ CRM overstappen.
• ATZ CRM Vincere migration support: is nuttig voor bureaus die staffingdata van Vincere naar ATZ CRM verplaatsen.
• CSV- en spreadsheetimportservices: zijn nuttig voor kleinere teams met eenvoudige, schone exports.
• Integratie- en API migration partner: is nuttig wanneer data in custom systems staat of API werk nodig is.
• Candidate database cleanup service: is nuttig wanneer duplicaten en verouderde records voor import moeten worden opgelost.
• Recruitment CRM data migration service: is nuttig wanneer klant-, contact-, deal- en kandidaatgegevens samen moeten verhuizen.
• Sample migration en validation service: is nuttig voor teams die bewijs willen voor de volledige migratie.
• Onboarding en workflowtraining service: is nuttig wanneer adoptierisico net zo belangrijk is als dataoverdracht.

De belangrijkste keuze is of je een tool, een service of een destination-led migration nodig hebt. Als je overstapt naar een nieuwe ATS plus CRM, is destination-led ondersteuning meestal veiliger omdat het team dat de data importeert ook begrijpt hoe de nieuwe workflow moet werken.

Wat zijn ATS migration services?

ATS migration services helpen recruitmentbureaus om data uit een oude ATS, CRM, spreadsheet of legacy recruitmentsysteem naar een nieuw platform te verplaatsen. Ze kunnen data-export, opschoning, field mapping, import, validatie, workflowinrichting, gebruikerstraining en support na livegang omvatten.

Deze service is belangrijk omdat recruitmentdata rommelig is. Kandidaatrecords kunnen duplicaten bevatten. Klantcontacten kunnen aan oude bedrijven hangen. Vacatures kunnen inconsistente fases gebruiken. Notities kunnen verstopt zitten in activiteiten. Bijlagen kunnen aan het verkeerde record gekoppeld zijn.

Een eenvoudige importtool kan rijen van het ene bestand naar het andere verplaatsen. Een echte migratieservice helpt je bureau bepalen wat mee moet, wat opgeschoond moet worden, wat gearchiveerd moet worden en hoe recruiters na livegang gaan werken.

Dat verschil wordt nog belangrijker wanneer bureaus tools consolideren. Zylo’s 2026 SaaS Management Index richt zich op kostenvolatiliteit en beperkte zichtbaarheid in moderne softwareomgevingen volgens Zylo. Voor bureaus moet migratie softwareverwarring verminderen, niet de oude rommel meenemen naar een nieuw systeem.

Waarom recruitmentbureaus migratieondersteuning nodig hebben

Recruitmentbureaus hebben migratieondersteuning nodig omdat ATS-data operationele data is. Het raakt open vacatures, actieve kandidaten, klantrelaties, eigenaarschap, opvolghistorie, compliancenotities, rapportages en het vertrouwen van recruiters.

Als de migratie slordig is, gaan recruiters terug naar spreadsheets. Ze houden oude exports op hun desktop, bouwen lijsten opnieuw op en vertrouwen het nieuwe platform niet meer. Dat beschadigt adoptie voordat het systeem de kans krijgt zich te bewijzen.

Snelheid hoort ook bij de businesscase. Deloitte vond dat 7 op de 10 bedrijfsleiders snelheid en wendbaarheid zien als hun belangrijkste concurrentiestrategie voor de komende drie jaar volgens de 2026 Global Human Capital Trends survey. Een migratie die sleept of downtime veroorzaakt, schaadt precies de snelheid die je bureau probeert te verbeteren.

Goede migratieondersteuning beschermt ook toekomstige automatisering. AI matching, workflowautomatisering en rapportages werken beter wanneer gemigreerde data schoon, goed gemapt en bruikbaar is.

Snelle vergelijking: Beste ATS migration services

Beste 10 migration services voor recruitmentbureaus

1. Destination-led platformmigratie

Besproken servicemodel: ATZ CRM zero-downtime migration.

Overzicht: ATZ CRM’s zero-downtime data migration is het meest geschikt voor recruitmentbureaus die de migratieservice en de nieuwe ATS plus CRM-bestemming samen willen laten uitvoeren. Dit is vooral nuttig als je bureau weg wil van spreadsheets, legacy ATS-tools of losgekoppelde ATS- en CRM-workflows.

Het voordeel van destination-led migration is context. Het team verplaatst data niet alleen naar velden. Het helpt data te mappen naar de workflow die recruiters na livegang echt gebruiken.

Wat het dekt:

• Kandidaat-, klant-, contact- en vacaturedata
• Notities, activiteiten, tags en custom fields
• Migratie vanuit spreadsheets en legacy systemen
• Workflowinrichting in een ATS plus CRM-bestemming
• Validatie en launchplanning
• Ondersteuning voor adoptie door recruiters na migratie

Voordelen:

• Migratie en doelplatform zijn verbonden
• Sterke fit met workflows van recruitmentbureaus
• Vermindert overdrachtsrisico tussen leveranciers
• Ondersteunt ATS plus CRM-consolidatie
• Helpt teams vermijdbare downtime voorkomen

Nadelen:

• Beste fit wanneer ATZ CRM het doelplatform is
• Zeer complexe legacy databases vragen nog steeds om zorgvuldige scoping
• Dataopschoning voor migratie blijft belangrijk

Prijs: Migratieondersteuning wordt gescoped rond het project en het gekozen doelplan. ATZ CRM-prijzen beginnen bij $12/user/month bij jaarlijkse facturatie volgens ATZ CRM pricing.

2. Enterprise staffing migratie-ecosysteem

Besproken servicemodel: Bullhorn migration ecosystem.

Overzicht: Bullhorn migration support is het meest geschikt voor enterprise staffing firms die naar of binnen het Bullhorn-ecosysteem migreren. Het kan logisch zijn voor grotere teams met complexe staffingoperaties, meerdere vestigingen, integraties en rapportagebehoeften.

De fit hangt af van bureaugrootte en operationele complexiteit. Kleinere bureaus moeten toetsen of enterprise migratiecomplexiteit past bij hun echte workflowbehoeften.

Wat het dekt:

• Enterprise staffingdatamigratie
• Kandidaat- en klantrecords
• Vacature- en plaatsingsdata
• Integratieplanning
• Implementatieondersteuning
• Rapportage- en workflowinrichting

Voordelen:

• Sterk enterprise staffingecosysteem
• Nuttig voor grotere bureaus of bureaus met meerdere vestigingen
• Kan complexe implementaties ondersteunen
• Werkt goed wanneer de organisatie al voor het platform heeft gekozen

Nadelen:

• Kan zwaar aanvoelen voor kleinere bureaus
• Kosten en planning vragen mogelijk zorgvuldige voorbereiding
• Migratiescope hangt af van ecosysteem en pakket
• Adoptie door recruiters kan gestructureerd change management nodig hebben

Prijs: Prijzen zijn meestal op offertebasis. Bureaus moeten implementatie-, migratie-, integratie-, rapportage- en supportkosten bevestigen voordat ze zich vastleggen.

3. Overstap vanaf een recruitment CRM

Besproken servicemodel: ATZ CRM Recruit CRM migration support.

Overzicht: Deze service is het meest geschikt voor bureaus die overstappen van Recruit CRM naar ATZ CRM. De service ondersteunt een platformspecifieke overstap waarbij kandidaatrecords, klantrecords, vacatures, notities, eigenaarschap en workflowdetails voor import moeten worden beoordeeld.

Platformspecifieke migratie is belangrijk omdat elk systeem data anders opslaat. Een veld dat in het ene platform eenvoudig lijkt, kan in het doelsysteem mapping, opschoning of herstructurering nodig hebben.

Wat het dekt:

• Kandidaat- en contactexports
• Mapping van bedrijfs- en klantdata
• Review van vacatures, notities, activiteiten en eigenaarschap
• Field mapping naar ATZ CRM
• Sample import en validatie
• Workflowinrichting voor recruiters na migratie

Voordelen:

• Ontworpen rond een echte overstapsituatie
• Helpt bureaus generieke importfouten vermijden
• Ondersteunt CRM- en ATS-data samen
• Goede fit voor bureaus die een meer verbonden workflow willen

Nadelen:

• Alleen relevant bij overstap naar ATZ CRM
• Kwaliteit van brondata kan de scope beinvloeden
• Bijlagen en historische activiteiten kunnen speciale review nodig hebben

Prijs: De prijs hangt af van datavolume, complexiteit en het gekozen ATZ CRM-plan. Bureaus moeten een migratiereview aanvragen voordat ze de scope afronden.

4. Overstap vanaf een staffing platform

Besproken servicemodel: ATZ CRM Vincere migration support.

Overzicht: Deze service is het meest geschikt voor bureaus die van Vincere naar ATZ CRM overstappen en de context van hun staffingworkflow willen behouden. De migratie moet rekening houden met kandidaten, bedrijven, vacatures, plaatsingen, notities, activiteiten, tags en rapportagestructuur.

Dit is nuttig wanneer het doel niet alleen dataverplaatsing is, maar ook vereenvoudiging van het operationele model. Een overstapproject moet oude complexiteit uitfaseren, niet veld voor veld kopieren.

Wat het dekt:

• Kandidaat- en bedrijfsrecords
• Vacature- en plaatsingsgerelateerde data
• Notities, activiteiten en custom fields
• Mapping van fases en statussen
• Datavalidatie
• Workflowinrichting in ATZ CRM

Voordelen:

• Nuttig voor bureaus die staffingoperaties willen vereenvoudigen
• Ondersteunt ATS plus CRM-workflows op het doelplatform
• Helpt risico rond custom fields en statusmapping verminderen
• Kan adoptieplanning na migratie omvatten

Nadelen:

• Vereist review van brondata
• Niet elke oude workflow moet opnieuw worden gebouwd
• Complexe rapportagehistorie kan aparte scoping nodig hebben

Prijs: De prijs wordt gescoped op datavolume, veldcomplexiteit en het gekozen ATZ CRM-doelplan. Bureaus moeten bevestigen welke historische data en bijlagen mee moeten.

5. CSV en spreadsheetimport

Besproken servicemodel: CSV- en spreadsheetimportservices.

Overzicht: CSV- en spreadsheetimportservices zijn het meest geschikt voor kleine bureaus met eenvoudige data. Als je oude systeem vooral bestaat uit kandidatenlijsten, klantcontacten en basisnotities, kan een gestructureerde import genoeg zijn.

Dit model is riskant wanneer data complexe relaties bevat. Als kandidaten gekoppeld zijn aan meerdere vacatures, notities, submissions, bijlagen en eigenaars, kan een self-serve import belangrijke context verliezen.

Wat het dekt:

• Kandidatenspreadsheets
• Contact- en bedrijvenlijsten
• Basis field mapping
• Tags en eenvoudige statussen
• Importsjablonen
• Basisvalidatie

Voordelen:

• Lagere kosten dan complexe migratieprojecten
• Snel voor eenvoudige datasets
• Nuttig voor solo recruiters en kleine teams
• Helpt teams spreadsheets achter zich te laten

Nadelen:

• Beperkte ondersteuning voor relaties tussen records
• Handmatige opschoning blijft nodig
• Bijlagen en activiteitenhistorie migreren mogelijk niet goed
• Slechte data importeren is makkelijk als er geen validatie plaatsvindt

Prijs: Prijs is vaak inbegrepen bij het doelplatform of wordt aangeboden als setupservice met lage complexiteit. Bureaus moeten recordlimieten, veldlimieten en validatieondersteuning bevestigen.

6. Custom API migratie

Besproken servicemodel: Integratie- en API migration partner.

Overzicht: API migration partners zijn het meest geschikt voor bureaus met complexe systemen, custom fields, integraties, datawarehouses of meerdere bronnen van recruitmentdata. Ze kunnen data via APIs verplaatsen, records transformeren en systemen tijdens de migratie verbinden.

Dit model is krachtig, maar moet alleen worden gebruikt wanneer de complexiteit echt is. Een custom API-project kan te zwaar zijn voor een klein bureau dat vooral een schone ATS plus CRM-import nodig heeft.

Wat het dekt:

• Extractie en import via API
• Transformatie van custom fields
• Multi-system data mapping
• Integratieplanning
• Foutafhandeling
• Technische validatie

Voordelen:

• Kan complexe omgevingen aan
• Nuttig voor custom systemen
• Kan relaties tussen records behouden
• Ondersteunt gefaseerde migratie en integratiewerk

Nadelen:

• Meestal duurder
• Vereist technische scoping
• Planning kan uitlopen als bronsystemen rommelig zijn
• Niet altijd nodig voor standaardmigraties van bureaus

Prijs: Prijzen zijn meestal op offertebasis en hangen af van systemen, APIs, recordvolume, field mapping, testing en support. Bureaus moeten voor de start een duidelijke scope aanvragen.

7. Opschoning van de kandidatendatabase

Besproken servicemodel: Candidate database cleanup service.

Overzicht: Opschoning van kandidatendatabases is het meest geschikt wanneer je oude ATS duplicaten, verouderde records, inconsistente statussen, slechte tags, ontbrekende eigenaars of onbruikbare custom fields bevat. Dit moet voor de migratie gebeuren, niet na livegang.

De database eerst opschonen maakt het nieuwe platform makkelijker te vertrouwen. Recruiters adopteren het systeem sneller wanneer ze niet worden begroet door oude rommel.

Wat het dekt:

• Detectie van dubbele kandidaten
• Opschoning van velden
• Review van statussen en tags
• Identificatie van verouderde records
• Controles op eigenaar en bron
• Voor import voorbereide data

Voordelen:

• Verbetert migratiekwaliteit
• Vermindert rommel in het nieuwe systeem
• Helpt AI matching en search beter werken
• Maakt rapportages betrouwbaarder na livegang

Nadelen:

• Kost tijd voordat de migratie start
• Vereist businessregels van het bureau
• Sommige historische data moet mogelijk worden gearchiveerd
• Opschoningskeuzes kunnen intern gevoelig liggen

Prijs: Prijzen zijn meestal projectbasis en hangen af van recordvolume, datakwaliteit en diepte van opschoning. Bureaus moeten definieren wat telt als verouderde, dubbele, onvolledige of alleen-te-archiveren data.

8. CRM plus ATS datamigratie

Besproken servicemodel: Recruitment CRM data migration service.

Overzicht: Recruitment CRM data migration is het meest geschikt wanneer je bureau zowel kandidaatdata als klantrelatiedata moet verplaatsen. Dit komt vaak voor wanneer de oude setup een ATS gebruikt voor kandidaten en een andere CRM of spreadsheet voor bedrijven, contacten, deals en opvolging.

Dit migratietype is belangrijk omdat recruitment door bureaus een tweezijdige relatiebusiness is. Kandidaatdata zonder klantdata geeft recruiters niet het volledige beeld.

Wat het dekt:

• Kandidaat- en klantrecords
• Relaties tussen bedrijven en contactpersonen
• Deals, vacatures en pipelinefases
• Notities en opvolghistorie
• Custom CRM fields
• Mapping van eigenaarschap en activiteiten

Voordelen:

• Behoudt context van klantrelaties
• Ondersteunt sales- en recruitmentworkflows samen
• Helpt bureaus systemen consolideren
• Verbetert rapportages na migratie

Nadelen:

• Complexer dan imports met alleen kandidaten
• Vereist zorgvuldige field mapping
• Oude CRM-data moet mogelijk worden opgeschoond
• Sommige historische activiteiten zijn lastig te behouden

Prijs: Prijs hangt af van databronnen, recordrelaties, custom fields en ontwerp van de doelworkflow. Gebruik ATZ CRM’s recruitment CRM data migration pagina om dit type overstap te scopen.

9. Sample migration en validatie

Besproken servicemodel: Sample migration and validation service.

Overzicht: Sample migration is het meest geschikt voor bureaus die bewijs willen voordat ze alles verplaatsen. Het gebruikt een kleinere dataset om field mapping, recordrelaties, bijlagen, notities, statussen en rapportage-output te testen.

Dit is een van de eenvoudigste manieren om migratierisico te beperken. Een sample import laat zien wat kapotgaat voordat de volledige migratie het werk van recruiters raakt.

Wat het dekt:

• Voorbeeldrecords van kandidaten en klanten
• Test van field mapping
• Validatie van recordaantallen
• Controles op statussen en tags
• Review van bijlagen
• User acceptance testing

Voordelen:

• Vangt problemen vroeg af
• Bouwt vertrouwen bij stakeholders
• Helpt recruiters de nieuwe workflow vooraf bekijken
• Vermindert verrassingen bij volledige migratie

Nadelen:

• Voegt een stap toe voor de volledige migratie
• Sample data moet representatief zijn
• Bureaus hebben nog steeds een volledig validatieplan nodig
• Vervangt geen finale kwaliteitscontrole

Prijs: Sommige leveranciers nemen sample migration op in onboarding, andere scopen het als onderdeel van het migratieproject. Bevestig voor ondertekening of sample testing inbegrepen is.

Een pilot is ook nuttig voor interne afstemming. Recruiters kunnen voorbeeldrecords beoordelen, managers kunnen rapportagevelden bevestigen en operations kan controleren of eigenaarschap, statussen en notities logisch zijn in de nieuwe workflow.

Als de pilot rommelige data blootlegt, is dat winst. Het is beter om ontbrekende eigenaars, kapotte statussen of onbruikbare notities tijdens testing te vinden dan nadat recruiters live werk al naar het nieuwe platform hebben verplaatst.

10. Onboarding na migratie

Besproken servicemodel: Onboarding and workflow training service.

Overzicht: Adoptieondersteuning na migratie is het meest geschikt voor bureaus die weten dat dataverplaatsing maar de helft van het project is. Recruiters moeten begrijpen waar records staan, hoe fases werken, hoe ze activiteit loggen, hoe ze issues melden en hoe ze het nieuwe systeem kunnen vertrouwen.

Zonder adoptieondersteuning kan een technisch geslaagde migratie alsnog mislukken. De data kan in het nieuwe systeem staan, maar recruiters kunnen oude workarounds blijven gebruiken.

Wat het dekt:

• Recruitertraining
• Workflowinrichting
• Review van managementrapportages
• Advies over rollen en rechten
• Issue tracking na livegang
• Adoptiecheck-ins

Voordelen:

• Verbetert adoptie door recruiters
• Vermindert schaduwspreadsheets
• Helpt managers de nieuwe workflow handhaven
• Maakt van migratie een operationele verandering, niet alleen een datataak

Nadelen:

• Vraagt tijd van het team
• Leiders moeten proceswijzigingen afdwingen
• Training moet passen bij echte bureauworkflows
• Adoptie kan wegzakken als managers rapportages niet gebruiken

Prijs: Prijs kan inbegrepen zijn in onboarding of verkocht worden als implementatiepakket. Bureaus moeten trainingssessies, supportkanalen en reviewvensters na livegang bevestigen.

Vergelijk je huidige setup met ATZ CRM’s zero-downtime migration workflow als je migratiedoel minder tools, schonere data en een recruiter-vriendelijke ATS plus CRM is.

Beste migration services per bureauscenario

Kies ATZ CRM zero-downtime migration als je wilt dat de migratiepartner en nieuwe ATS plus CRM-bestemming op elkaar aansluiten. Dit is de veiligste fit wanneer je bureau data en workflow tegelijk wil consolideren.

Kies enterprise ecosystem support als je bureau al voor een groot staffingplatform heeft gekozen en complexe eisen heeft rond vestigingen, finance, integraties of rapportages. Reserveer tijd voor governance en change management.

Kies CSV-import als je data eenvoudig is. Dit werkt voor kleine teams die vooral kandidaten, contacten en basisnotities moeten verplaatsen.

Kies een API migration partner als je data in meerdere systemen staat of custom transformatie nodig heeft. Dit is het meest geschikt voor complexe omgevingen, niet voor gewone spreadsheet-naar-ATS-overstappen.

Kies cleanup en sample migration services wanneer datakwaliteit het grootste risico is. Een schone, geteste migratie is beter dan een snelle import die recruiters niet vertrouwen.

Hoe kies je een ATS migration service?

Begin met een lijst van elk datatype dat ertoe doet: kandidaten, klanten, contactpersonen, vacatures, notities, activiteiten, bijlagen, submissions, tags, eigenaars, custom fields, toestemmingsvelden en pipelinefases.

Deel daarna elk veld in als bewaren, opschonen, archiveren of laten vallen. Migreer niet elk historisch veld alleen omdat het bestaat. Oude rommel kan een nieuw platform op dag een kapot laten voelen.

Gebruik deze checklist:

1. Begrijpt de service workflows van recruitmentbureaus?
2. Kan de service zowel kandidaat- als klantdata migreren?
3. Bevat de service field mapping en validatie?
4. Kan er een sample migration draaien voor de volledige overstap?
5. Is training na migratie inbegrepen?
6. Kan de service rapportage-inrichting na migratie ondersteunen?
7. Houdt de prijs rekening met datacomplexiteit, niet alleen met recordaantallen?

Gebruik ATZ CRM’s data migration checklist voor recruitmentbureaus voordat je de scope afrondt. De checklist helpt verborgen dataproblemen te vinden voordat ze launchproblemen worden.

Is ATZ CRM geschikt voor jouw ATS migration?

ATZ CRM is geschikt voor je migratie als je bureau recruitment ATS migration ondersteuning en een moderne ATS plus CRM-bestemming in hetzelfde project wil.

Dit is vooral nuttig als je huidige setup kandidaten, klanten, vacatures, outreach, rapportages en opvolging over meerdere tools splitst. Een migratie moet niet alleen records verplaatsen. Ze moet recruiters na livegang een schonere manier van werken geven.

ATZ CRM past mogelijk minder goed als je belangrijkste migratiebehoefte een custom enterprise data warehouse-project is zonder intentie om van recruitmentplatform te wisselen. In dat geval kan een API migration partner of BI consultant relevanter zijn.

Als je nog beslist of je eerst platforms moet consolideren, vergelijk dit artikel dan met de ATZ CRM-gids voor ATS consolidation platforms. Dat helpt je platformselectie scheiden van migratie-uitvoering.

Veelgestelde vragen

Wat zijn de beste ATS migration services?

De beste ATS migration services zijn destination-led migration, enterprise migration support, platformspecifieke overstaphulp, CSV-import, API migration partners, opschoning van kandidatendatabases, recruitment CRM migration, sample migration en training na livegang. ATZ CRM past het best wanneer je migratieondersteuning wilt koppelen aan een nieuw ATS plus CRM-platform.

Welke data moet een ATS migration bevatten?

Een ATS migration moet waar mogelijk kandidaten, klanten, contactpersonen, vacatures, notities, activiteiten, eigenaars, tags, bijlagen, custom fields, toestemmingsvelden en pipelinefases bevatten. De uiteindelijke scope moet afhangen van wat recruiters na livegang echt nodig hebben.

Hoe lang duurt ATS migration?

De planning hangt af van datavolume, datakwaliteit, toegang tot het bronsysteem, custom fields, bijlagen, integraties en validatie. Een kleine spreadsheetimport kan snel zijn, terwijl een complexe ATS plus CRM-migratie mapping, sample testing, opschoning en training nodig heeft.

Kan ATZ CRM data uit een ander recruitmentplatform migreren?

Ja. ATZ CRM ondersteunt datamigratie vanuit recruitmentplatforms, spreadsheets en legacy systemen. De migratiereview moet kandidaatdata, klantrecords, vacatures, notities, activiteiten, bijlagen, custom fields en workflowinrichting dekken.

Hoe beperken bureaus migratierisico?

Bureaus beperken risico door data eerst op te schonen, velden zorgvuldig te mappen, een sample migration uit te voeren, recordaantallen te valideren, recruiters te trainen en een duidelijk launchproces vast te leggen. De grootste fout is alles importeren zonder te beslissen wat bewaard, opgeschoond, gearchiveerd of verwijderd moet worden.

Conclusie

De beste migratieservice is niet degene die de snelste import belooft. Het is de service die je bureau helpt de juiste data naar de juiste workflow te verplaatsen met zo min mogelijk verstoring voor recruiters, kandidaten, klanten en rapportages.

Voor veel recruitmentbureaus is destination-led migration de veiligere keuze. Het team dat je helpt de data te verplaatsen, begrijpt ook hoe de nieuwe ATS plus CRM na livegang moet werken.

Boek een migratiereview met ATZ CRM om je huidige ATS-data, CRM-records, vacatures, notities, activiteiten en custom fields in kaart te brengen voordat je van platform wisselt.