10 meilleurs services de migration ATS pour agences de recrutement

Réponse rapide : Les meilleurs services de migration ATS aident les agences de recrutement à transférer dossiers candidats, fiches clients, postes, notes, activités, pièces jointes, champs personnalisés et historique des workflows sans perturber le travail des recruteurs. Choisissez un partenaire de migration selon le périmètre des données, le processus de validation, l’adéquation avec la plateforme cible, le risque d’interruption et l’accompagnement à l’adoption après migration.

TL;DR : meilleures options d’accompagnement pour une migration ATS

Migrer un Applicant Tracking System (ATS) ne consiste pas seulement à importer un fichier. C’est un passage contrôlé d’un système opérationnel de recrutement à un autre, où la qualité des données, l’adoption par les recruteurs, la continuité client et la fiabilité du reporting sont en jeu.

Utilisez cette liste comme guide de choix rapide :

• Migration sans interruption ATZ CRM : convient surtout lorsque votre agence passe à ATZ CRM et veut un accompagnement piloté par la destination.
• Écosystème de migration Bullhorn : convient surtout aux grandes firmes de staffing qui se standardisent autour de Bullhorn.
• Support de migration Recruit CRM vers ATZ CRM : est utile pour les agences qui passent de Recruit CRM à ATZ CRM.
• Support de migration Vincere vers ATZ CRM : est utile pour les agences qui transfèrent des données staffing de Vincere vers ATZ CRM.
• Services d’import CSV et tableurs : sont utiles pour les petites équipes avec des exports simples et propres.
• Partenaire d’intégration et de migration API : est utile lorsque les données vivent dans des systèmes personnalisés ou nécessitent du travail API.
• Service de nettoyage de base candidats : est utile lorsque doublons et données obsolètes doivent être corrigés avant l’import.
• Service de migration de données recruitment CRM : est utile lorsque données clients, contacts, deals et candidats doivent migrer ensemble.
• Service de migration d’échantillon et de validation : est utile pour les équipes qui veulent une preuve avant la migration complète.
• Service d’onboarding et de formation aux workflows : est utile lorsque le risque d’adoption compte autant que le transfert de données.

La décision principale consiste à déterminer si vous avez besoin d’un outil, d’un service ou d’une migration pilotée par la destination. Si vous passez à un nouvel ATS plus CRM, l’accompagnement piloté par la destination est généralement plus sûr, car l’équipe qui importe les données comprend aussi comment le nouveau workflow doit fonctionner.

Que sont les services de migration ATS ?

Les services de migration ATS aident les agences de recrutement à transférer des données depuis un ancien ATS, CRM, tableur ou système de recrutement hérité vers une nouvelle plateforme. Ils peuvent inclure l’export des données, le nettoyage, le mapping des champs, l’import, la validation, la configuration des workflows, la formation utilisateur et l’assistance post-lancement.

Ce service compte parce que les données de recrutement sont rarement propres. Les dossiers candidats peuvent contenir des doublons. Les contacts clients peuvent être rattachés à d’anciennes entreprises. Les postes peuvent utiliser des étapes incohérentes. Les notes peuvent être enfouies dans les activités. Les pièces jointes peuvent ne pas correspondre au bon enregistrement.

Un simple outil d’import peut déplacer des lignes d’un fichier vers un autre. Un véritable service de migration aide votre agence à décider ce qui doit être transféré, nettoyé, archivé, et comment les recruteurs travailleront après le lancement.

Cette distinction devient encore plus importante lorsque les agences consolident leurs outils. Le SaaS Management Index 2026 de Zylo met l’accent sur la volatilité des coûts et les difficultés de visibilité dans les environnements logiciels modernes selon Zylo. Pour les agences, la migration doit réduire la confusion logicielle, pas transporter l’ancien désordre dans un nouveau système.

Pourquoi les agences de recrutement ont besoin d’un accompagnement à la migration

Les agences de recrutement ont besoin d’un accompagnement à la migration parce que les données ATS sont des données opérationnelles. Elles influencent les postes ouverts, les candidats actifs, les relations clients, la propriété des dossiers, l’historique des suivis, les notes de conformité, les rapports et la confiance des recruteurs.

Si la migration est approximative, les recruteurs reviennent aux tableurs. Ils gardent d’anciens exports sur leur ordinateur, reconstruisent des listes et cessent de faire confiance à la nouvelle plateforme. Cela nuit à l’adoption avant même que le système ait pu démontrer sa valeur.

La rapidité fait également partie du dossier économique. Deloitte a constaté que 7 dirigeants d’entreprise sur 10 considèrent la vitesse et l’agilité comme leur principale stratégie concurrentielle pour les trois prochaines années selon son enquête Global Human Capital Trends 2026. Une migration qui s’éternise ou crée une interruption pénalise précisément la vitesse que votre agence cherche à améliorer.

Un bon accompagnement protège aussi les futures automatisations. Le matching par AI, l’automatisation des workflows et le reporting fonctionnent mieux lorsque les données migrées sont propres, mappées et exploitables.

Comparatif rapide : meilleurs services de migration ATS

10 meilleurs services de migration pour agences de recrutement

1. Migration pilotée par la plateforme de destination

Modèle de service analysé : migration sans interruption ATZ CRM.

Vue d’ensemble : La migration de données sans interruption d’ATZ CRM est la meilleure option pour les agences de recrutement qui veulent gérer ensemble le service de migration et la nouvelle destination ATS plus CRM. Elle est particulièrement utile lorsque votre agence souhaite quitter les tableurs, les anciens outils ATS ou des workflows ATS et CRM déconnectés.

L’avantage d’une migration pilotée par la destination tient au contexte. L’équipe ne se contente pas de déplacer des données dans des champs. Elle aide à mapper les données vers le workflow que les recruteurs utiliseront après le lancement.

Ce que cela couvre :

• Données candidats, clients, contacts et postes
• Notes, activités, tags et champs personnalisés
• Migration depuis des tableurs et systèmes hérités
• Configuration de workflows dans une destination ATS plus CRM
• Validation et planification du lancement
• Accompagnement de l’adoption par les recruteurs après migration

Avantages :

• La migration et la plateforme de destination sont connectées
• Forte adéquation avec les workflows d’agences de recrutement
• Réduit le risque de transmission entre prestataires
• Soutient la consolidation ATS plus CRM
• Aide les équipes à éviter les interruptions évitables

Limites :

• Meilleure option lorsque ATZ CRM est la plateforme cible
• Les bases héritées très complexes nécessitent toujours un cadrage attentif
• Le nettoyage des données avant migration reste important

Prix : L’accompagnement à la migration est cadré selon le projet et le plan de destination. Les prix de la plateforme ATZ CRM commencent à 12 $/utilisateur/mois en facturation annuelle selon les tarifs ATZ CRM.

2. Écosystème de migration pour grandes agences de staffing

Modèle de service analysé : écosystème de migration Bullhorn.

Vue d’ensemble : L’accompagnement à la migration Bullhorn convient surtout aux grandes entreprises de staffing qui migrent vers l’écosystème Bullhorn ou au sein de celui-ci. Il peut être pertinent pour des équipes plus importantes avec des opérations de staffing complexes, plusieurs bureaux, des intégrations et des besoins de reporting.

L’adéquation dépend de la taille de l’agence et de sa complexité opérationnelle. Les petites agences devraient vérifier si la complexité d’une migration d’entreprise correspond réellement à leurs besoins de workflow.

Ce que cela couvre :

• Migration de données pour staffing d’entreprise
• Dossiers candidats et clients
• Données de postes et de placements
• Planification des intégrations
• Accompagnement à l’implémentation
• Reporting et configuration des workflows

Avantages :

• Écosystème solide pour le staffing d’entreprise
• Utile pour les structures plus grandes ou multi-bureaux
• Peut soutenir des implémentations complexes
• Fonctionne bien lorsque l’organisation est déjà engagée sur la plateforme

Limites :

• Peut sembler lourd pour les petites agences
• Le coût et le calendrier peuvent exiger une planification attentive
• Le périmètre de migration dépend de l’écosystème et du forfait
• L’adoption par les recruteurs peut nécessiter une conduite du changement structurée

Prix : Les prix sont généralement sur devis. Les agences doivent confirmer les coûts d’implémentation, de migration, d’intégrations, de reporting et d’assistance avant de s’engager.

3. Passage depuis un CRM de recrutement

Modèle de service analysé : support de migration Recruit CRM vers ATZ CRM.

Vue d’ensemble : Ce service convient aux agences qui quittent Recruit CRM pour ATZ CRM. Il accompagne un changement propre à la plateforme, où les dossiers candidats, fiches clients, postes, notes, propriétaires et détails de workflow doivent être examinés avant import.

Une migration propre à une plateforme compte parce que chaque système stocke les données différemment. Un champ qui paraît simple dans une plateforme peut nécessiter du mapping, du nettoyage ou une restructuration dans le système cible.

Ce que cela couvre :

• Exports de candidats et de contacts
• Mapping des données entreprises et clients
• Revue des postes, notes, activités et propriétaires
• Mapping des champs vers ATZ CRM
• Import d’échantillon et validation
• Configuration du workflow recruteur après migration

Avantages :

• Conçu autour d’un scénario réel de changement
• Aide les agences à éviter les erreurs d’import génériques
• Prend en charge les données CRM et ATS ensemble
• Bonne adéquation pour les agences qui veulent un workflow plus connecté

Limites :

• Pertinent uniquement lors d’un passage vers ATZ CRM
• La qualité des données sources peut modifier le périmètre
• Les pièces jointes et l’activité historique peuvent exiger une revue particulière

Prix : Le prix dépend du volume de données, de la complexité et du plan ATZ CRM choisi. Les agences devraient demander une revue de migration avant de finaliser le périmètre.

4. Passage depuis une plateforme de staffing

Modèle de service analysé : support de migration Vincere vers ATZ CRM.

Vue d’ensemble : Ce service convient aux agences qui passent de Vincere à ATZ CRM et souhaitent préserver le contexte de leurs workflows de staffing. La migration doit prendre en compte les candidats, entreprises, postes, placements, notes, activités, tags et structures de reporting.

Il est utile lorsque l’objectif n’est pas seulement de déplacer les données, mais aussi de simplifier le modèle opérationnel. Un projet de changement doit supprimer l’ancienne complexité, pas la reproduire champ par champ.

Ce que cela couvre :

• Dossiers candidats et entreprises
• Données liées aux postes et placements
• Notes, activités et champs personnalisés
• Mapping des étapes et statuts
• Validation des données
• Configuration des workflows dans ATZ CRM

Avantages :

• Utile pour les agences qui simplifient leurs opérations de staffing
• Soutient les workflows de destination ATS plus CRM
• Aide à réduire les risques liés aux champs personnalisés et au mapping des statuts
• Peut inclure une planification de l’adoption post-migration

Limites :

• Exige une revue des données sources
• Tous les anciens workflows ne doivent pas être recréés
• L’historique de reporting complexe peut nécessiter un cadrage séparé

Prix : Le prix est cadré selon le volume de données, la complexité des champs et le plan ATZ CRM cible. Les agences doivent confirmer quelles données historiques et pièces jointes doivent être transférées.

5. Import CSV et tableurs

Modèle de service analysé : services d’import CSV et tableurs.

Vue d’ensemble : Les services d’import CSV et tableurs conviennent aux petites agences avec des données simples. Si votre ancien système se compose surtout de listes de candidats, de contacts clients et de notes de base, un import structuré peut suffire.

Ce modèle devient risqué lorsque les données contiennent des relations complexes. Si des candidats sont liés à plusieurs postes, notes, soumissions, pièces jointes et propriétaires, un import en libre-service peut perdre un contexte important.

Ce que cela couvre :

• Tableurs de candidats
• Listes de contacts et d’entreprises
• Mapping de champs de base
• Tags et statuts simples
• Modèles d’import
• Validation de base

Avantages :

• Coût inférieur à celui de projets de migration complexes
• Rapide pour des jeux de données simples
• Utile pour les recruteurs indépendants et petites équipes
• Aide les équipes à quitter les tableurs

Limites :

• Prise en charge limitée des relations entre enregistrements
• Le nettoyage manuel reste nécessaire
• Les pièces jointes et l’historique d’activité peuvent mal migrer
• Il est facile d’importer de mauvaises données sans validation

Prix : Le prix est souvent inclus dans la plateforme cible ou proposé comme service de configuration peu complexe. Les agences doivent confirmer les limites d’enregistrements, de champs et l’accompagnement à la validation.

6. Migration API sur mesure

Modèle de service analysé : partenaire d’intégration et de migration API.

Vue d’ensemble : Les partenaires de migration API conviennent aux agences avec des systèmes complexes, des champs personnalisés, des intégrations, des entrepôts de données ou plusieurs sources de données de recrutement. Ils peuvent transférer les données via des API, transformer les enregistrements et connecter les systèmes pendant la migration.

Ce modèle est puissant, mais il ne doit être utilisé que lorsque la complexité est réelle. Un projet API sur mesure peut être excessif pour une petite agence qui a simplement besoin d’un import ATS plus CRM propre.

Ce que cela couvre :

• Extraction et import via API
• Transformation de champs personnalisés
• Mapping de données multi-systèmes
• Planification des intégrations
• Gestion des erreurs
• Validation technique

Avantages :

• Gère les environnements complexes
• Utile pour les systèmes personnalisés
• Peut préserver les relations entre enregistrements
• Soutient la migration progressive et les travaux d’intégration

Limites :

• Généralement plus coûteux
• Nécessite un cadrage technique
• Le calendrier peut s’allonger si les systèmes sources sont désordonnés
• Pas toujours nécessaire pour les migrations standard d’agence

Prix : Le prix est généralement sur devis et dépend des systèmes, des API, du volume d’enregistrements, du mapping des champs, des tests et de l’assistance. Les agences devraient demander un périmètre clair avant de commencer.

7. Nettoyage de base candidats

Modèle de service analysé : service de nettoyage de base candidats.

Vue d’ensemble : Le nettoyage de base candidats est préférable lorsque votre ancien ATS contient des doublons, des dossiers obsolètes, des statuts incohérents, de mauvais tags, des propriétaires manquants ou des champs personnalisés inutilisables. Il doit intervenir avant la migration, pas après le lancement.

Nettoyer la base en amont rend la nouvelle plateforme plus facile à adopter. Les recruteurs sont plus enclins à utiliser le système s’ils ne sont pas accueillis par l’ancien encombrement.

Ce que cela couvre :

• Détection des candidats en double
• Nettoyage des champs
• Revue des statuts et tags
• Identification des dossiers obsolètes
• Vérification des propriétaires et sources
• Préparation de données prêtes à importer

Avantages :

• Améliore la qualité de la migration
• Réduit l’encombrement dans le nouveau système
• Aide le matching par AI et la recherche à mieux fonctionner
• Rend le reporting plus fiable après le lancement

Limites :

• Prend du temps avant le début de la migration
• Exige des règles métier fournies par l’agence
• Certaines données historiques peuvent devoir être archivées
• Les décisions de nettoyage peuvent être sensibles au sein des équipes

Prix : Le prix est généralement par projet et dépend du volume d’enregistrements, de la qualité des données et de la profondeur du nettoyage. Les agences doivent définir ce qui compte comme donnée obsolète, dupliquée, incomplète ou à archiver uniquement.

8. Migration de données CRM plus ATS

Modèle de service analysé : service de migration de données recruitment CRM.

Vue d’ensemble : La migration de données recruitment CRM convient lorsque votre agence doit transférer à la fois les données candidats et les données de relation client. C’est fréquent lorsque l’ancienne configuration utilise un ATS pour les candidats et un autre CRM ou tableur pour les entreprises, contacts, opportunités et suivis.

Ce type de migration compte parce que le recrutement en agence repose sur une relation à deux faces. Les données candidats sans les données clients ne donnent pas aux recruteurs une vision complète.

Ce que cela couvre :

• Dossiers candidats et clients
• Relations entreprises et contacts
• Opportunités, postes et étapes de pipeline
• Notes et historique de suivi
• Champs CRM personnalisés
• Mapping des propriétaires et activités

Avantages :

• Préserve le contexte des relations clients
• Soutient ensemble les workflows commerciaux et de recrutement
• Aide les agences à consolider leurs systèmes
• Améliore le reporting après migration

Limites :

• Plus complexe que les imports limités aux candidats
• Exige un mapping de champs minutieux
• Les anciennes données CRM peuvent nécessiter un nettoyage
• Certaines activités historiques peuvent être difficiles à préserver

Prix : Le prix dépend des sources de données, des relations entre enregistrements, des champs personnalisés et de la conception du workflow cible. Utilisez la page migration de données recruitment CRM d’ATZ CRM pour cadrer ce type de transfert.

9. Migration d’échantillon et validation

Modèle de service analysé : service de migration d’échantillon et de validation.

Vue d’ensemble : La migration d’échantillon convient aux agences qui veulent une preuve avant de tout transférer. Elle utilise un jeu de données plus réduit pour tester le mapping des champs, les relations entre enregistrements, les pièces jointes, les notes, les statuts et les sorties de reporting.

C’est l’une des façons les plus simples de réduire le risque de migration. Un import d’échantillon montre ce qui peut casser avant qu’une migration complète ne mette le travail des recruteurs en danger.

Ce que cela couvre :

• Exemples de dossiers candidats et clients
• Test de mapping des champs
• Validation du nombre d’enregistrements
• Vérification des statuts et tags
• Revue des pièces jointes
• Tests d’acceptation utilisateur

Avantages :

• Détecte les problèmes tôt
• Renforce la confiance des parties prenantes
• Aide les recruteurs à prévisualiser le nouveau workflow
• Réduit les surprises lors de la migration complète

Limites :

• Ajoute une étape avant la migration complète
• Les données d’échantillon doivent être représentatives
• Les agences ont toujours besoin d’un plan de validation complet
• Ne remplace pas le contrôle qualité final

Prix : Certains fournisseurs incluent la migration d’échantillon dans l’onboarding, tandis que d’autres l’intègrent au périmètre du projet de migration. Confirmez si les tests sur échantillon sont inclus avant signature.

Un pilote est également utile pour l’alignement interne. Les recruteurs peuvent revoir des dossiers échantillons, les managers peuvent confirmer les champs de reporting et les opérations peuvent vérifier si les propriétaires, statuts et notes ont du sens dans le nouveau workflow.

Si le pilote révèle des données désordonnées, considérez cela comme utile. Mieux vaut découvrir des propriétaires manquants, des statuts cassés ou des notes inutilisables pendant les tests qu’après le transfert du travail actif des recruteurs vers la nouvelle plateforme.

10. Onboarding après migration

Modèle de service analysé : service d’onboarding et de formation aux workflows.

Vue d’ensemble : L’accompagnement à l’adoption post-migration convient aux agences qui savent que le transfert de données n’est que la moitié du projet. Les recruteurs doivent comprendre où se trouvent les enregistrements, comment fonctionnent les étapes, comment journaliser l’activité, comment signaler les problèmes et comment faire confiance au nouveau système.

Sans accompagnement à l’adoption, une migration techniquement réussie peut tout de même échouer. Les données peuvent se trouver dans le nouveau système, mais les recruteurs peuvent continuer à utiliser leurs anciens contournements.

Ce que cela couvre :

• Formation des recruteurs
• Configuration des workflows
• Revue du reporting manager
• Conseils sur les rôles et permissions
• Suivi des problèmes après lancement
• Points réguliers sur l’adoption

Avantages :

• Améliore l’adoption par les recruteurs
• Réduit les tableurs parallèles
• Aide les managers à faire appliquer le nouveau workflow
• Transforme la migration en changement opérationnel, pas seulement en tâche de données

Limites :

• Exige du temps de la part de l’équipe
• Les dirigeants doivent faire appliquer les changements de processus
• La formation doit correspondre aux workflows réels de l’agence
• L’adoption peut reculer si les managers n’utilisent pas les rapports

Prix : Le prix peut être inclus dans l’onboarding ou vendu sous forme de forfait d’implémentation. Les agences doivent confirmer les sessions de formation, les canaux d’assistance et les fenêtres de revue post-lancement.

Comparez votre configuration actuelle avec le workflow de migration sans interruption d’ATZ CRM si votre objectif de migration est de réduire le nombre d’outils, d’obtenir des données plus propres et d’adopter un ATS plus CRM adapté aux recruteurs.

Meilleurs services de migration selon le scénario d’agence

Choisissez la migration sans interruption ATZ CRM si vous voulez aligner le partenaire de migration et la nouvelle destination ATS plus CRM. C’est l’option la plus sûre lorsque votre agence veut consolider les données et le workflow en même temps.

Choisissez un accompagnement d’écosystème d’entreprise si votre agence est déjà engagée auprès d’une grande plateforme de staffing et possède des besoins complexes en matière d’agences, de finance, d’intégrations ou de reporting. Prévoyez du temps pour la gouvernance et la conduite du changement.

Choisissez l’import CSV si vos données sont simples. Cela fonctionne pour les petites équipes qui doivent surtout transférer des candidats, des contacts et des notes de base.

Choisissez un partenaire de migration API si vos données vivent dans plusieurs systèmes ou exigent une transformation sur mesure. Cette option convient aux environnements complexes, pas aux migrations ordinaires de tableur vers ATS.

Choisissez des services de nettoyage et de migration d’échantillon lorsque la qualité des données est le principal risque. Une migration propre et testée vaut mieux qu’un import rapide auquel les recruteurs ne font pas confiance.

Comment choisir un service de migration ATS

Commencez par lister chaque type de données important : candidats, clients, contacts, postes, notes, activités, pièces jointes, soumissions, tags, propriétaires, champs personnalisés, champs de consentement et étapes de pipeline.

Classez ensuite chaque champ en quatre catégories : conserver, nettoyer, archiver ou supprimer. Ne migrez pas chaque champ historique simplement parce qu’il existe. L’ancien encombrement peut donner l’impression qu’une nouvelle plateforme est cassée dès le premier jour.

Utilisez cette checklist :

1. Le service comprend-il les workflows des agences de recrutement ?
2. Peut-il migrer à la fois les données candidats et clients ?
3. Inclut-il le mapping des champs et la validation ?
4. Peut-il exécuter une migration d’échantillon avant le transfert complet ?
5. Inclut-il une formation post-migration ?
6. Peut-il accompagner la configuration du reporting après migration ?
7. Le prix tient-il compte de la complexité des données, et pas seulement du nombre d’enregistrements ?

Utilisez la checklist de migration de données pour agences de recrutement d’ATZ CRM avant de finaliser le périmètre. Elle vous aide à repérer les problèmes de données cachés avant qu’ils ne deviennent des problèmes de lancement.

ATZ CRM est-il adapté à votre migration ATS ?

ATZ CRM est adapté à votre migration si votre agence veut un accompagnement de migration ATS pour le recrutement et une destination moderne ATS plus CRM dans le même projet.

Il est particulièrement utile si votre configuration actuelle répartit candidats, clients, postes, prospection, reporting et suivis entre plusieurs outils. Une migration ne doit pas seulement déplacer des enregistrements. Elle doit donner aux recruteurs une façon plus claire de travailler après le lancement.

ATZ CRM peut ne pas être le bon choix si votre besoin principal est un projet d’entrepôt de données d’entreprise sur mesure sans intention de changer de plateforme de recrutement. Dans ce cas, un partenaire de migration API ou un consultant BI peut être plus pertinent.

Si vous hésitez encore à consolider vos plateformes d’abord, comparez cet article avec le guide ATZ CRM des plateformes de consolidation ATS. Cela vous aidera à distinguer le choix de plateforme de l’exécution de la migration.

Questions fréquentes

Quels sont les meilleurs services de migration ATS ?

Les meilleurs services de migration ATS incluent la migration pilotée par la destination, l’accompagnement de migration d’entreprise, l’aide au changement de plateforme, l’import CSV, les partenaires de migration API, le nettoyage de base candidats, la migration recruitment CRM, la migration d’échantillon et la formation post-lancement. ATZ CRM convient particulièrement lorsque vous voulez un accompagnement de migration lié à une nouvelle plateforme ATS plus CRM.

Quelles données une migration ATS doit-elle inclure ?

Une migration ATS doit inclure, lorsque c’est possible, les candidats, clients, contacts, postes, notes, activités, propriétaires, tags, pièces jointes, champs personnalisés, champs de consentement et étapes de pipeline. Le périmètre final doit dépendre de ce dont les recruteurs auront réellement besoin après le lancement.

Combien de temps prend une migration ATS ?

Le calendrier dépend du volume de données, de leur qualité, de l’accès au système source, des champs personnalisés, des pièces jointes, des intégrations et de la validation. Un petit import de tableur peut être rapide, tandis qu’une migration ATS plus CRM complexe exige du mapping, des tests sur échantillon, du nettoyage et de la formation.

ATZ CRM peut-il migrer des données depuis une autre plateforme de recrutement ?

Oui. ATZ CRM prend en charge la migration de données depuis des plateformes de recrutement, des tableurs et des systèmes hérités. La revue de migration doit couvrir les données candidats, les fiches clients, les postes, les notes, les activités, les pièces jointes, les champs personnalisés et la configuration des workflows.

Comment les agences réduisent-elles le risque de migration ?

Les agences réduisent le risque en nettoyant d’abord les données, en mappant soigneusement les champs, en lançant une migration d’échantillon, en validant les volumes d’enregistrements, en formant les recruteurs et en définissant un processus de lancement clair. La plus grande erreur consiste à tout importer sans décider ce qui doit être conservé, nettoyé, archivé ou supprimé.

Conclusion

Le meilleur service de migration n’est pas celui qui promet l’import le plus rapide. C’est celui qui aide votre agence à déplacer les bonnes données vers le bon workflow avec le moins de perturbations possible pour les recruteurs, les candidats, les clients et le reporting.

Pour de nombreuses agences de recrutement, la migration pilotée par la destination est le choix le plus sûr. L’équipe qui vous aide à transférer les données comprend aussi comment le nouvel ATS plus CRM doit fonctionner après le lancement.

Réservez une revue de migration avec ATZ CRM pour mapper vos données ATS actuelles, vos enregistrements CRM, vos postes, notes, activités et champs personnalisés avant de changer de plateforme.